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請(qǐng)發(fā)行人說(shuō)明：

（1）研發(fā)人員的核算范圍，報(bào)告期各期研發(fā)人員增減變動(dòng)情況，增長(zhǎng)較快的原因，與研發(fā)項(xiàng)目是否匹配，月均研發(fā)人員的測(cè)算方式；研發(fā)人員及新增研發(fā)人員的工作內(nèi)容、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)背景、工作年限情況；職工薪酬中是否包含非研發(fā)部門人員薪酬的情況，將相關(guān)薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的依據(jù)及合理性；是否存在研發(fā)人員從事非研發(fā)活動(dòng)的情況；擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員薪酬的歸集口徑、分?jǐn)傊脸杀举M(fèi)用的具體方法、依據(jù)及合理性；

（2）物料消耗明細(xì)及所投入的研發(fā)項(xiàng)目情況，報(bào)告期內(nèi)持續(xù)下降的原因、與研發(fā)項(xiàng)目是否匹配，研發(fā)材料形成相關(guān)產(chǎn)品及后續(xù)處置情況、相關(guān)會(huì)計(jì)處理；研發(fā)領(lǐng)料與生產(chǎn)領(lǐng)料是否能明確區(qū)分及相關(guān)內(nèi)控情況，是否存在將成本計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的情況；是否形成研發(fā)樣機(jī)及相關(guān)處理方式；是否存在定制化研發(fā)的情況，將定制化研發(fā)相關(guān)成本計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的合理性；

（3）其他費(fèi)用的主要內(nèi)容，報(bào)告期內(nèi)持續(xù)下降的原因；

（4）合作研發(fā)項(xiàng)目的具體情況，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、發(fā)行人合作研發(fā)費(fèi)用的支付對(duì)象，合作研發(fā)費(fèi)用支出相關(guān)的賬務(wù)處理；

（5）“研發(fā)項(xiàng)目整體實(shí)施情況”與“業(yè)務(wù)與技術(shù)”章節(jié)中“正在從事的研發(fā)項(xiàng)目情況”相關(guān)披露是否一致，相關(guān)差異原因；

（6）研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除金額，與財(cái)務(wù)報(bào)表賬面金額是否存在差異及差異原因，請(qǐng)列示明細(xì)項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)金額進(jìn)行說(shuō)明。

1. 報(bào)告期各期研發(fā)人員增減變動(dòng)情況，增長(zhǎng)較快的原因，與研發(fā)項(xiàng)目是否匹配

研發(fā)人員增加的主要原因有三個(gè)方面：一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，相關(guān)技術(shù)與設(shè)備更新迭代速度加快，公司需要投入更多的研發(fā)人員；二是下游客戶對(duì)產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格、性能指標(biāo)的要求越來(lái)越高，設(shè)備供應(yīng)商要不斷投入研發(fā)，提高產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)格和性能指標(biāo)；三是隨著鋰電行業(yè)的快速發(fā)展也需要更多的研發(fā)人員來(lái)開(kāi)展新領(lǐng)域、新工藝的前瞻性研究。

報(bào)告期內(nèi)，公司研發(fā)人員數(shù)量與研發(fā)項(xiàng)目子模塊數(shù)量具備匹配性，研發(fā)項(xiàng)目子模塊的數(shù)量主要受研發(fā)項(xiàng)目深度和難度的影響，受下游客戶對(duì)設(shè)備工藝水平要求提高，發(fā)行人加大核心產(chǎn)品的研發(fā)深度和難度，研發(fā)子模塊數(shù)量逐年增加，發(fā)行人核心產(chǎn)品的性能也得到較大的提高，研發(fā)人員、研發(fā)項(xiàng)目與其子模塊的數(shù)量變動(dòng)具有合理性。

2. 職工薪酬中是否包含非研發(fā)部門人員薪酬的情況，將相關(guān)薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的依據(jù)及合理性

公司研發(fā)費(fèi)用職工薪酬中除研發(fā)部門從事研發(fā)工作的人員薪酬外，還包括少量非研發(fā)部門人員的薪酬，主要為公司部分實(shí)際承擔(dān)研發(fā)職責(zé)的內(nèi)部管理層。上述員工雖不屬于公司研發(fā)部門員工，但其實(shí)際承擔(dān)的工作包含研發(fā)工作，將其薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用具有合理性。2020 年度，非研發(fā)部門薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的金額分別為 15.09 萬(wàn)元。截至 2021 年末，已不存在研發(fā)費(fèi)用包含非研發(fā)部門人員的情況。

3. 擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員薪酬的歸集口徑、分?jǐn)傊脸杀举M(fèi)用的具體方法、依據(jù)及合理性

注1：“/”表示不計(jì)入在研發(fā)費(fèi)用；

注2：袁純?nèi)?2021 年度計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的金額為 1-4 月，5 月開(kāi)始計(jì)入管理費(fèi)用。

擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員薪酬的歸集口徑按照其所屬部門和實(shí)際從事的工作內(nèi)容。報(bào)告期內(nèi)，袁純?nèi)?2020 年-2021 年 4 月統(tǒng)籌研發(fā)工作，2021 年 5 月開(kāi)始由研發(fā)總監(jiān)統(tǒng)籌研發(fā)工作。由于袁純?nèi)谏鲜銎陂g統(tǒng)籌公司的研發(fā)工作，因此將薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。除上述情況外，作為核心技術(shù)人員的董監(jiān)高主要承擔(dān)了公司的管理工作，基于謹(jǐn)慎性原則將薪酬計(jì)入管理費(fèi)用。